水瓶座老板？那么，水瓶座老板？一起來了解一下吧。

個(gè)人特質(zhì)

水瓶座的人聰明且腦洞大，常產(chǎn)生奇思妙想，具備科學(xué)認(rèn)真的態(tài)度和創(chuàng)造性思維，這種特質(zhì)使他們?nèi)菀兹〉梅欠渤删汀Ｋ麄兊乃季S活躍，追求打破傳統(tǒng)的新奇事物，將發(fā)明創(chuàng)造視為有價(jià)值的品質(zhì)。

對員工的要求

具備智慧與獨(dú)特觀點(diǎn)

水瓶座老板自身聰明且喜愛創(chuàng)造性思維，因此期望員工智商不低，大腦靈活，能提出不尋常的觀點(diǎn)。頭腦遲鈍或做事循規(guī)蹈矩的員工較難獲得他們的青睞。員工需愛讀書、會學(xué)習(xí)、多思考、有文化，不斷充實(shí)自己。

注重工作成果而非考勤

他們不喜歡被約束，也不希望員工受規(guī)章制度過多限制，認(rèn)為自由開放的員工更易取得非凡成就。員工不一定要按時(shí)上下班，但必須把工作做好，因?yàn)樗孔习鍖δ繕?biāo)有固執(zhí)的要求，若工作搞砸會有不良后果。

保留適當(dāng)個(gè)人空間

水瓶座老板提倡自由民主，公司氛圍更像工作室或俱樂部，喜歡與員工討論、進(jìn)行頭腦風(fēng)暴，穿著隨意，不擺架子。然而，即便與員工關(guān)系親密，他們也不希望被特定關(guān)系束縛，若與員工距離過近會選擇保持距離。所以員工無論與老板私人關(guān)系多好，都不應(yīng)向其借錢或?qū)で筇厥鈳椭屯椤?/p>

具備獨(dú)立工作能力

水瓶座老板既不喜歡依賴別人，也不喜歡被別人依賴。分配任務(wù)時(shí)會充分考慮員工能力和個(gè)性并提前溝通，若員工接受任務(wù)后再尋求幫助，會被認(rèn)為是故意找麻煩或無能。他們也討厭下屬頻繁匯報(bào)，希望員工對工作負(fù)責(zé)并獨(dú)立完成，不過會給員工一次說明問題和需求的機(jī)會。

兼具執(zhí)行力與創(chuàng)新能力

水瓶座老板想象力豐富，想法眾多，但常是“思想家”，不喜歡在瑣碎執(zhí)行上浪費(fèi)時(shí)間。若下屬有較強(qiáng)執(zhí)行力，能幫助老板擺脫瑣事困擾，會讓老板感到開心。

決策風(fēng)格

水瓶座老板可能存在一點(diǎn)拖延癥，對不感興趣的事情會拖延，直到截止日期才行動。他們做事基于興趣，感興趣時(shí)能有效完成工作，反之則效率低下。因此員工不應(yīng)強(qiáng)迫老板立即做出決定或承諾，需給予其時(shí)間和空間。

領(lǐng)導(dǎo)力特點(diǎn)

優(yōu)勢

獨(dú)特的思維能力：充滿好奇心，不斷探索學(xué)習(xí)，積累豐富知識經(jīng)驗(yàn)。面對復(fù)雜項(xiàng)目難題，能從獨(dú)特視角提出解決方案。

團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)能力：在團(tuán)隊(duì)中能展現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)潛力，當(dāng)團(tuán)隊(duì)成員意見不合陷入僵局時(shí)，會綜合大家想法提出折中方案，善于傾聽他人意見，易獲得成員信任。

強(qiáng)大的創(chuàng)新意識：能為團(tuán)隊(duì)帶來新創(chuàng)意和想法，推動團(tuán)隊(duì)朝更有活力和創(chuàng)新的方向發(fā)展。

引領(lǐng)社會正義：面對社會不公平現(xiàn)象，

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